Werner Gill, Sabine Engelmann (Hrsg.): COACHING-PERSPEKTIVEN

26,99

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Beschreibung

Buch COACHING-PERSPEKTIVEN

 

Ist Coaching wirklich so ein „besonderes“ Beratungsformat? Schließlich ist der Begriff inzwischen allgegenwärtig, vieles, was vorher „Beratung“ hieß, wird jetzt als „Coaching“ angeboten und ist damit Teil des Alltags geworden. Der band zeigt, dass genau das das Besondere ist: Coaching ist modern und attraktiv. Zumindest bei größeren Unternehmen erfreut sich diese Art der Einzel-Beratung inzwischen großer Akzeptanz: Coaching als eine Art Statussymbol.
Aber in Organisationen herrscht Unklarheit über Rahmen, Inhalt und Anwendungsmöglichkeiten dieser Art der Beratung, und es werden hohe Erwartungen an den Erfolg gestellt. Durchgeführt von Coaches, die sich, je nach professionellem Selbstverständnis und Menschenbild, als Therapeuten, Organisationsberater, Trainer, Ersatz-Führungskräfte oder Dienstleister verstehen. Entsprechend weit gefächert sind die Methoden und Interventionen, die im Laufe eines Coaching-Prozesses zur Anwendung kommen können. Neben den altbewährten Ansätzen, die sich Coaches aus der Organisationsentwicklung, dem Gestalt-Ansatz und anderen Ansätzen der Humanistischen Psychologie ausleihen um die Ko-Kreation der Beratungssituation zu befördern, finden sich, um nur ein paar Beispiele zu nennen, inzwischen auch die Vertreter von NLP, Wingwave, EMDR, Positive Psychology, Provokativer Therapie, Chanting, Hypnose etc. als Coaches in Organisationen ein. Coaching ist aber auch für Coaches ein anspruchsvolles, besonderes Beratungs-Format.

Der vorliegende Band mit seinen Beiträgen von Gestalt-Praktikern stellt nun systematisch und praxisorientiert das Handwerkszeug, die Methoden und ihre theoretischen Hintergründe vor.

aus dem Inhalt:

  • Das Konzept „GestaltCoaching“
  • From Awareness to Change
  • Wie beeinflusst das Bild der Organisation die Vorgehensweise im Coaching
  • Führungskräfte im Spannungsfeld
  • Management-Coaching und narzisstische Phänomene
  • Persönliche Leistung & Lebensqualität in effizienzgetriebenen Organisationen
  • Der Banker und die Gestaltberatung oder die Angst des Bankers vor der Gestalt
  • Coaching mit Arbeitssuchenden
  • Selbstcoaching durch die Methode „Embedded Handbuch“
  • Statt eines Ausgangs: Fetzen

 

348 Seiten; Abb.

EHP Verlag

ISBN 978-3-89797-905-5